介護付き有料老人ホームにもケアマネジャーは働いています。ではどんな仕事をしているのでしょうか。
また、施設で勤務しているケアマネジャーと施設で勤務していないアマネジャーは何が違うのかも気になるところ。仕事内容に大きな違いはあるのでしょうか。
この記事では、介護付き有料老人ホームに勤務しているケアマネジャーの仕事内容を解説します。また、施設に勤務していないケアマネジャーとの違いも解説するのでぜひ参考にしてみてください。
Contents
介護付き有料老人ホームのケアマネジャーのメインの仕事は、施設入居者のケアマネジメントです。
介護付き有料老人ホームのケアマネジャーは、入居者やその家族の話を聞き、何気ない会話や行動から入居者の希望や状態を確認し、新しいケアプランを作成して入居者がより良い生活ができるよう配慮します。
また、ケアプランを作成するだけでなく、入居者のモニタリングもします。ケアマネジャーが作成したケアプラン通りの介護サービスが入居者に対しておこなわれているか、作成したケアプランに変更の必要はあるのかどうかなどの経過をチェックします。
介護付き有料老人ホームのケアマネジャーがケアプランを作成するには、施設内で提供されるサービスの中から、入居者が日常生活に必要なサポートを組み合わせる必要があります。
ケアマネジャーがケアプランを作成した後は、一度、見直しと修正をおこないます。作成したケアプランが実施可能なのか、介護職員や看護職員など、ほかの職員や入居者本人、入居者の家族と相談し、必要であれば修正します。
ケアマネジャーは、ほかの職員や入居者本人、入居者の家族、それぞれの相談内容に適切な対応をおこない、解決策や必要なサービスを提案します。そして、全員の同意を得ると、ケアプランのサービスが入居者に提供されるようになります。
入居者へサービスの提供が始まった後も、ケアマネジャーは入居者に対して定期的なモニタリングや必要に応じケアプランの見直しをします。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所などとの連携も大切な業務のひとつです。
ケアマネジャーが作成するケアプランは、6ヵ月ごとの更新が必要です。更新時に入居者に体調の変化や新たな希望がある場合はケアプランに反映します。
介護付き有料老人ホームのケアマネジャーは、ケアプランの作成以外にも仕事があります。
介護付き有料老人ホームは、24時間介護職員が常駐することで入居者の身の回りのお世話をしたり、必要に応じて介護サービスを提供したりします。そのため、施設によってはケアマネジャーが介護職員を兼務することもあります。
また、ケアマネジャーはケアプランの作成を事務所でおこなうため、事務所の来客や電話の対応、書類作成業務など事務系の業務を任されることもあります。
介護付き有料老人ホームのケアマネジャーは、基本的には平日の日中に勤務することが多いです。ケアマネジャーは施設の入居者とその家族との相談業務や、介護サービス事業者、施設の職員、市町村役場などとの調整業務があるためです。
しかし、施設によっては、介護職員の仕事と兼務する場合があるため、ケアマネジャーも夜間に勤務することもあります。介護付き有料老人ホームは、24時間介護職員の常駐が必要なため、ケアマネジャーと介護職員を兼務する場合には、ケアマネジャーも夜間の業務を担当します。
介護付き有料老人ホームのケアマネジャーの人員基準は、施設の入居者100人に対して1人以上の配置です。ほとんどの介護付き有料老人ホームではケアマネジャーとして働いている職員は1人です。
介護付き有料老人ホームのケアマネジャーにとって、施設の職員との連携は欠かせません。ほかの職員と連携を取ることによって、入居者の情報や施設のサービスを正確に把握できます。
また、ケアマネジャーが作成したケアプランが入居者にとって理想的であっても、職員の負担が大きすぎる場合は質の良いサービスを継続して提供できません。
ケアマネジャーは、入居者や職員など施設の全体のバランスを考えながら、入居者にとって最適なケアプランの作成・実施と、職員の無理のない働き方を両立させることが求められます。
施設で働くケアマネジャーと、在宅介護を支援するケアマネジャーの仕事の違いはあるのでしょうか?
施設ケアマネジャーと居宅ケアマネジャーについて説明するので参考にしてください。
施設ケアマネジャーとは、介護付き有料老人ホームなどの有料老人ホームや特別養護老人ホーム、老人保健施設、グループホームなどの介護施設で業務をおこなうケアマネジャーのことです。
施設ケアマネジャーがケアプランを作る対象者は、勤務している施設の入居者となります。
居宅ケアマネジャーとは、居宅介護支援事業所や地域包括支援センターなどに勤務するケアマネジャーです。自宅に訪問し、在宅介護を受けている利用者の支援をおこないます。
居宅ケアマネジャーは、介護を必要としている人の自宅に足を運び、利用者とその家族の悩みを聞いてケアプランを作成します。ケアプラン作成後は利用者がケアプラン通りの介護サービスを受けられるように、介護サービスや福祉用具を提供している業者などと連携を取ります。
利用者への介護サービスが始まったら、定期的に利用者の介護状況を確認して、ケアプランを見直したり、訂正したりします。
施設ケアマネジャーと居宅ケアマネジャーの大きな違いは、担当する件数の違いです。
介護施設で働くケアマネジャーの人員基準は、入居者100人に対して最低1人と定められています。そのため、施設ケアマネジャーは、規模の大きな施設の場合、1人のケアマネジャーが最大100人を担当することもあります。
居宅ケアマネジャーは、担当の件数が最大35件と定められていて、施設ケアマネジャーの最大の担当数の3分の1程度です。
施設ケアマネジャーと居宅ケアマネジャーの担当件数が大きく違う理由として、担当する相手の違いが挙がります。
施設ケアマネジャーが担当するのは勤務する施設内の入居者のみ。施設内を巡回し、効率的にケアプランを作成することができるため、施設ケアマネジャーの担当件数の上限は多く設定されています。
対して、居宅ケアマネジャーは担当している利用者の自宅へ訪問してケアプランの作成などをおこないます。そのため、居宅ケアマネジャーはケアプランの作成に大幅な手間と時間を要してしまいます。
施設ケアマネジャーは協調性やコミュニケーション力に長けている人が向いています。勤務している施設の入居者はもちろん、入居者の家族、同じ施設で働く職員との連携が欠かせないためです。
施設ケアマネジャーには、「介護業務を通して入居者に寄り添いたい」「現場の介護にも携わりたい」と考えている人にも向いています。施設ケアマネジャーは介護職員と兼務する場合が多いので、入居者に直接介護のサポートができるからです。
居宅ケアマネジャーは、集中して仕事をおこないたい人に向いています。単独行動が多く、コツコツと一つひとつの仕事に取り組むことが必要です。ただし、孤独やプレッシャーが付きもの。耐えられない人は施設ケアマネジャーの方が向いているかもしれません。
介護付き有料老人ホームのケアマネジャーの人員基準は100人に1人以上が義務づけられています。そのため、少なくとも1人は必ずケアマネジャーがいます。
施設ケアマネジャーは介護付き有料老人ホームなどの介護施設に勤務しているケアマネジャーです。居宅ケアマネジャーは、居宅介護支援事業所に勤務するケアマネジャーで、自宅に訪問し、在宅介護を受けている利用者の支援をおこないます。施設ケアマネジャーが担当するのは勤務する施設内の入居者のみなので、施設内を巡回し入居者のケアプランを作成します。居宅ケアマネジャーは担当している利用者の自宅へ訪問してケアプランの作成などをおこないます。
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