「定年しても、まだまだ元気だから社会貢献したい」「社会とのつながりを持ちたい」と思って、就労を検討している元気なシニアが増えているそうです。
そんななか、昨年4月「70歳までの定年引上げ」などを努力義務とする「改正高年齢者雇用安定法」が施行されました。
そうしたことを受けて、各自治体でもシニアの就労を支援。地域のシニア求人を集めたカタログを作成して、手厚くサポートしています。
また人材不足の介護業界では、1人でも多く働き手を確保したい状況。そのため、あえて60歳以上のシニア限定の求人を出す事業所もあるようです。
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東京都豊島区でデイサービスや訪問介護サービスを提供しているまんぞく介護は、60歳以上のシニア限定の職員募集を開始。訪問介護サービスの正社員を募集するそうです。
この求人について、同社代表の西谷氏は「在宅介護分野は、比較的何歳になっても活躍できる仕事」と話しています。特に家事援助の業務では、シニアの人生経験や「生活術」が生かせ、業務の遂行がスムーズなため、利用者からも信頼を得られるのだそうです。
対して、京都府京丹後市では、60歳以上のシニア向けの求人カタログを作成。市内のシルバー人材センターだけではなく、地元の旅館や金属部品加工会社などさまざまな企業の求人をまとめています。
京丹後市では「いきいきシニア応援プロジェクト」に取り組んでいます。1月に予定していた「シニア就職相談会」は感染拡大の影響で中止されてしまいましたが、市内のシニア求人をしている企業と仕事を探しているシニアが直接話をできる場を設けていました。
「定年後も働くなんて」と感じる人もいるかもしれません。しかし、日本人の平均的な”健康寿命”は男性は約70歳、女性は約73歳のため、65歳で定年したとしても5~8年は健康で活動できる期間があることになります。
この期間を上手く活用して、趣味を謳歌したり家族や友人との時間に充てたりできれば良いのですが、とあるイギリスの研究では「定年後10ヵ月で”暇だ”と感じる」という結果も出ています。
そういったときに、何か新しい仕事を探してみるのも良いのかもしれません。シニア向けの求人のなかには、短時間でも勤務できたり身体的な負担が少ない業務を割り当てられているものもあります。
もちろん、自分の体力や体調を考慮しながらですが、定年後に新しい仕事を始めてみるのも楽しいかもしれませんね。
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